| Mobile Arbeitsformen aus Sicht von Betrieben und Beschäftigten: Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken P Grunau, K Ruf, S Steffes, S Wolter IAB-Kurzbericht, 2019 | 140 | 2019 |
| Online-Befragung von Beschäftigten: wie Corona den Arbeitsalltag verändert hat C Frodermann, P Grunau, T Haepp, J Mackeben, K Ruf, S Steffes, ... IAB-Kurzbericht, 2020 | 83 | 2020 |
| Homeoffice in Zeiten von Corona: Nutzung, Hindernisse und Zukunftswünsche C Frodermann, P Grunau, GC Haas, D Müller IAB-Kurzbericht, 2021 | 70 | 2021 |
| Weiterbildung atypisch Beschäftigter L Bellmann, P Grunau, U Leber, M Noack Gütersloh: Bertelsmann Stiftung, 2013 | 54 | 2013 |
| The impact of overeducated and undereducated workers on establishment-level productivity: First evidence for Germany P Grunau International Journal of Manpower 37 (2), 372-392, 2016 | 48 | 2016 |
| Homeoffice in Zeiten von Corona: In vielen Berufen gibt es bislang ungenutzte Potenziale P Grunau, S Steffes, S Wolter ZEW-Kurzexpertise 20, 2020 | 42 | 2020 |
| LPP–linked personnel panel L Bellmann, S Bender, M Bossler, S Broszeit, C Dickmann, M Gensicke, ... Quality of Work and Economic Success: Longitudinal Study in German …, 2015 | 28 | 2015 |
| Make or buy: train in-company or recruit from the labour market? L Bellmann, P Grunau, K Troltsch, G Walden Empirical Research in Vocational Education and Training 6, 1-18, 2014 | 27 | 2014 |
| Educational mismatch and promotions to managerial positions: A test of the career mobility theory P Grunau, M Pecoraro Applied Economics 49 (12), 1226-1240, 2017 | 18 | 2017 |
| Struktur der Beschäftigung und Entgeltentwicklung in den Gesundheits-und Pflegeeinrichtungen–2004 bis 2008 L Bellmann, P Grunau, F Maier, G Thiele Sozialer Fortschritt, 77-87, 2013 | 18 | 2013 |
| LPP–Linked Personnel Panel 1415 S Broszeit, P Grunau, S Wolter FDZ-Datenreport 6, 2016, 2016 | 16 | 2016 |
| Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken: mobile Arbeitsformen aus Sicht von Betrieben und Beschäftigten P Grunau, K Ruf, S Steffes, S Wolter ZEW-Kurzexpertise, 2019 | 13 | 2019 |
| Beteiligung atypisch Beschäftigter an beruflicher Weiterbildung L Bellmann, P Grunau, U Leber Sicherung des Fachkräftepotenzials durch Nachqualifizierung. Befunde …, 2015 | 13 | 2015 |
| Worker representation and temporary employment in Germany: The deployment and extent of fixed-term contracts and temporary agency work JT Addison, P Teixeira, P Grunau, L Bellmann Journal of Participation and Employee Ownership 2 (1), 24-46, 2019 | 12 | 2019 |
| Asymmetric information in external versus internal promotions M Bossler, P Grunau Empirical Economics 59 (6), 2977-2998, 2020 | 11 | 2020 |
| „Nine to five “war gestern: In der Pandemie haben viele Beschäftigte ihre Arbeitszeiten verlagert C Frodermann, P Grunau, S Wanger, S Wolter IAB-Forum vom 20, 2021, 2021 | 10 | 2021 |
| Homeoffice in der Corona-Krise: Vorbehalte haben abgenommen P Grunau, GC Haas IAB-Forum Online vom 14, 2021, 2021 | 10 | 2021 |
| Retraining for the unemployed and the quality of the job match P Grunau, J Lang Applied Economics 52 (47), 5098-5114, 2020 | 10 | 2020 |
| Mobile Arbeitsformen aus Sicht von Betrieben und Beschäftigten: Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken (IAB-Kurzbericht 11/2019) P Grunau, K Ruf, S Steffes, S Wolter Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB). Verfügbar …, 2019 | 10 | 2019 |
| Befragung von Betrieben und Beschäftigten: Mehr Zufriedenheit und Engagement in Betrieben mit guter Personalpolitik S Wolter, S Broszeit, C Frodermann, P Grunau, L Bellmann IAB-Kurzbericht, 2016 | 10 | 2016 |
