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Sergio Manuel Madero Gómez
Sergio Manuel Madero Gómez
Tecnologico de Monterrey, Profesor investigador
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Factores de la teoría de Herzberg y el impacto de los incentivos en la satisfacción de los trabajadores
SM Madero Gómez
Acta universitaria 29, 2019
2522019
Stress and myths related to the COVID-19 pandemic’s effects on remote work
S Madero Gómez, OE Ortiz Mendoza, J Ramírez, MR Olivas-Luján
Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management 18 …, 2020
1672020
Relación entre las teorías X y Y de McGregor, las formas de retribuir y la satisfacción de las personas en su trabajo
SM Madero-Gómez, DR Rodríguez-Delgado
CienciaUAT 13 (1), 95-107, 2018
1492018
Interrelación de la cultura, flexibilidad laboral, alineación estratégica, innovación y rendimiento empresarial
SM Madero Gómez, GA Barboza
Contaduría y administración 60 (4), 735-756, 2015
1352015
Factores relevantes del desarrollo profesional y de compensaciones en la carrera laboral del trabajador
SM Madero Gómez
Contaduría y administración, 109-130, 2010
1112010
Factores de la calidad de vida en el trabajo como predictoras de la intención de permanencia
RF Zambada
Acta universitaria 22 (2), 24-31, 2012
952012
Análisis de los factores del comportamiento organizacional en jóvenes que están iniciando su carrera laboral
SM Madero-Gómez, MR Olivas-Luján
Estudios Gerenciales 32 (138), 51-59, 2016
902016
La sostenibilidad desde una perspectiva de las áreas de negocios
SM Madero-Gómez, IAZ Solís
Cuadernos de administración (Universidad del Valle) 32 (56), 7-19, 2016
602016
La efectividad de las compensaciones, la satisfacción del trabajador y las dimensiones del ambiente laboral
SMM Gómez
Ciencia-Uanl 15 (57), 93-100, 2012
592012
Modelo de retención laboral de millennials, desde la perspectiva mexicana
SM Madero Gómez
Investigación administrativa 48 (124), 0-0, 2019
542019
La evolución del concepto de responsabilidad social corporativa: Revisión literaria
JJG Santos, SMM Gómez
Conciencia Tecnológica, 38-46, 2016
532016
Análisis de los procesos de recursos humanos y su influencia en los bonos y prestaciones
SM Madero Gómez, H Peña Rivera
Cuadernos de Administración (Universidad del Valle) 28 (48), 25-36, 2012
512012
La responsabilidad social corporativa: contexto histórico y relación con las teorías administrativas
NPR Vargas, SMM Gómez
Conciencia Tecnológica, 29-38, 2018
492018
Attitudes towards women’s career advancement in Latin America: The moderating impact of perceived company international proactiveness
M Hermans, W Newburry, MJ Alvarado-Vargas, CM Baldo, A Borda, ...
Journal of International Business Studies 48, 90-112, 2017
432017
A satisfação no trabalho como efeito moderador entre as práticas organizacionais de recursos humanos e as linhas estratégicas de responsabilidade social corporativa no México
S Madero-Gómez
Estudios Gerenciales 36 (157), 391-401, 2020
392020
Impacto de los objetivos de la administración de compensaciones en los elementos de la compensación monetaria y no monetaria
SM Madero Gómez
Investigación administrativa 45 (117), 0-0, 2016
382016
Predictores de la disposición de trabajadores mexicanos a aceptar el teletrabajo
SMM Gómez, RF Zambada
Investigación y Ciencia: de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, 46-52, 2009
362009
A family-based competitive advantage: handling key success family factors in mexican family businesses
J Avendano-Alcaraz, L Kelly, RN Trevinyo-Rodríguez, S Madero Gómez
Cuadernos de Administración 22 (39), 191-212, 2009
352009
Factores claves para el uso y diseño de un sistema de compensaciones en empresas de servicio: desde una perspectiva cualitativa y descrptiva
SM Madero Gómez
Investigación administrativa 38 (104), 7-25, 2009
282009
Percepción de la jerarquía de necesidades de Maslow y su relación con los factores de atracción y retención del talento humano
SMM Gómez
Contaduría y administración 68 (1), 235-259, 2023
262023
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